TOPLANTI RAPORU
Paris Savunma ve Güvenlik Forumu – École Militaire & Fransa Silahlı Kuvvetler Bakanlığı
Yuvarlak Masa Toplantısı Katılımcılar ve Kurumsal Roller
Yuvarlak masa, farklı alanlardan gelen aktörleri bir araya getirerek çok aktörlü bir perspektif sunmuştur:
· Caroline Grimansky – İnsan Kaynakları Direktörü, DGA
→ Devletin savunma sanayi politikası ve kamu istihdam stratejisini temsil etmektedir
· Jean-Luc France – İnsan Kaynakları Direktörü, Naval Group
→ Savunma sanayinin önde gelen özel sektör aktörlerinden birini temsil etmektedir
· Marie-Hélène Barré – Genel Müdür, ISAE-SUPAERO
→ Mühendislik eğitimi ve yükseköğretim perspektifini sunmaktadır
· Benjamin Maurice – İstihdam ve Mesleki Eğitim Genel Delegesi
→ Çalışma Bakanlığı’nın istihdam politikalarını temsil etmektedir
· Anne-Patrie Sabourin – Alt Direktör, Milli Eğitim Bakanlığı (DGESCO)
→ Eğitim sistemi ve gençlerin yönlendirilmesi konusunda görüş sunmaktadır
Genel Bağlam
Bu yuvarlak masa toplantısı, uluslararası sistemde artan jeopolitik gerilimler ve yüksek yoğunluklu çatışmaların geri dönüşü bağlamında gerçekleşmiştir. Bu gelişmeler, savunma harcamalarında ciddi bir artışa ve savunma sanayinin üretim kapasitesinde hızlı bir genişlemeye yol açmıştır.
Nitekim Fransa’da Savunma Tedarik Ajansı (DGA – Direction Générale de l’Armement) siparişleri 2023 yılında 20 milyar euro iken 2025 yılında yaklaşık 40 milyar euroya ulaşmıştır . Bu artış yalnızca ulusal düzeyde değil, aynı zamanda ihracat talepleriyle de desteklenmektedir. Bu bağlamda, sektörün karşı karşıya olduğu temel sorun, bu büyümeyi destekleyecek yeterli insan kaynağının bulunamamasıdır.
TEMEL BULGULAR:
· Yapısal İnsan Kaynağı Krizi
Tartışmaların merkezinde, savunma sektöründe giderek derinleşen bir iş gücü açığı yer almaktadır. Fransa’da savunma sektöründe yaklaşık 10.000 açık pozisyon bulunmaktadır. Bu açık yalnızca mühendislik alanında değil; teknisyenler, işçiler, bakım personeli ve hatta idari kadrolar gibi geniş bir yelpazeyi kapsamaktadır.
Ayrıca, iş gücü piyasasında ciddi bir rekabet söz konusudur. Özellikle mühendisler, aynı anda birden fazla şirket tarafından işe alınmaya çalışılmakta, bu da sektör içi ve sektörler arası rekabeti artırmaktadır.
Paris Savunma ve Güvenlik Forumu – École Militaire & Fransa Silahlı Kuvvetler Bakanlığı
Yuvarlak Masa Toplantısı Katılımcılar ve Kurumsal Roller
Yuvarlak masa, farklı alanlardan gelen aktörleri bir araya getirerek çok aktörlü bir perspektif sunmuştur:
· Caroline Grimansky – İnsan Kaynakları Direktörü, DGA
→ Devletin savunma sanayi politikası ve kamu istihdam stratejisini temsil etmektedir
· Jean-Luc France – İnsan Kaynakları Direktörü, Naval Group
→ Savunma sanayinin önde gelen özel sektör aktörlerinden birini temsil etmektedir
· Marie-Hélène Barré – Genel Müdür, ISAE-SUPAERO
→ Mühendislik eğitimi ve yükseköğretim perspektifini sunmaktadır
· Benjamin Maurice – İstihdam ve Mesleki Eğitim Genel Delegesi
→ Çalışma Bakanlığı’nın istihdam politikalarını temsil etmektedir
· Anne-Patrie Sabourin – Alt Direktör, Milli Eğitim Bakanlığı (DGESCO)
→ Eğitim sistemi ve gençlerin yönlendirilmesi konusunda görüş sunmaktadır
Genel Bağlam
Bu yuvarlak masa toplantısı, uluslararası sistemde artan jeopolitik gerilimler ve yüksek yoğunluklu çatışmaların geri dönüşü bağlamında gerçekleşmiştir. Bu gelişmeler, savunma harcamalarında ciddi bir artışa ve savunma sanayinin üretim kapasitesinde hızlı bir genişlemeye yol açmıştır.
Nitekim Fransa’da Savunma Tedarik Ajansı (DGA – Direction Générale de l’Armement) siparişleri 2023 yılında 20 milyar euro iken 2025 yılında yaklaşık 40 milyar euroya ulaşmıştır . Bu artış yalnızca ulusal düzeyde değil, aynı zamanda ihracat talepleriyle de desteklenmektedir. Bu bağlamda, sektörün karşı karşıya olduğu temel sorun, bu büyümeyi destekleyecek yeterli insan kaynağının bulunamamasıdır.
TEMEL BULGULAR:
· Yapısal İnsan Kaynağı Krizi
Tartışmaların merkezinde, savunma sektöründe giderek derinleşen bir iş gücü açığı yer almaktadır. Fransa’da savunma sektöründe yaklaşık 10.000 açık pozisyon bulunmaktadır. Bu açık yalnızca mühendislik alanında değil; teknisyenler, işçiler, bakım personeli ve hatta idari kadrolar gibi geniş bir yelpazeyi kapsamaktadır.
Ayrıca, iş gücü piyasasında ciddi bir rekabet söz konusudur. Özellikle mühendisler, aynı anda birden fazla şirket tarafından işe alınmaya çalışılmakta, bu da sektör içi ve sektörler arası rekabeti artırmaktadır.
_jpeg_674fc3b2-f844-4a45-ba8b-dd7980a15fce.jpeg "Afrika 2063 Ağı İstişare Toplantısı 2")
